وبحسب ما ورد تبحث Expolanka Holdings عن المزيد من عمليات الاستحواذ – The Island

تحدث شانيل فرناندو ، الشريك المؤسس والعضو المنتدب لشركة Sysco LABS Sri Lanka ، مؤخرًا في حلقة نقاش بعنوان “توظيف الموارد البشرية في الغد اليوم: منظور الرئيس التنفيذي” التي نظمتها جمعية متخصصي الموارد البشرية في سريلانكا (AHRP). ممثلة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، شانيل شارك أفكاره حول الاحتفاظ بالموهبة وتطويرها ، ومبادرات الأشخاص الفريدة في Sysco LABS ، وكيف تعمل التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي على تحويل عمليات الموارد البشرية.

سلط شانيل ، الذي يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجال التكنولوجيا والابتكار ، خبرة في المجال ، على أهمية دور الموارد البشرية في تحويل مكان العمل إلى ملاذ يمنح الموظفين راحة البال للقيام بعملهم على أكمل وجه. في حديثه عن تحديات الأفراد ، ركز على مشكلة الاستنزاف الحالية في صناعة التكنولوجيا المحلية وشدد على الحاجة إلى صياغة استراتيجية سليمة لمشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم تتناول الرفاه المالي والعقلي.

وفي إشارة إلى الأزمة الاقتصادية الحالية ، قال: “إن الصناعات الرئيسية في البلاد ، بما في ذلك التكنولوجيا ، تشهد استنزافًا كبيرًا في الوقت الحالي. بشكل جماعي ، أصبح الاحتفاظ بالمواهب تحديًا كبيرًا. السبب الرئيسي لهذه الهجرة هو الأثر الاجتماعي والاقتصادي للأزمة الاقتصادية الحالية. من أجل التخفيف من هذا ، يجب معالجة الوضع الاقتصادي على وجه السرعة. كما ستؤدي الضرائب العامة المرتفعة إلى تفاقم المشكلة. يجب على الحكومة أن تتخذ الخطوات اللازمة لتقليل العبء الملقى على كاهل القطاع الخاص من خلال إدخال إصلاحات كبيرة على الشركات المملوكة للدولة غير العاملة ، وتجنب استخدام الأموال العامة للحفاظ على الشركات المملوكة للدولة الخاسرة واقفة على قدميها. ستسمح الخصخصة أو إدراج مثل هذه الشركات في البورصة بفحصها بنفس الطريقة التي تخضع لها الشركات الخاصة التي تدار بشكل جيد ، مما يضمن الشفافية والمساءلة الحقيقيتين. كمنظمات ، ما يمكننا القيام به هو بناء آليات تعزل الموظفين ، قدر الإمكان ، عن تأثير الأزمة الاقتصادية الحالية. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تتمتع بميزة كمولد فوركس ، فيمكنها مشاركة هذه الميزة بشكل منصف مع موظفيها “.

شدد شانيل على أهمية تحويل متخصصي الموارد البشرية المعاصرين إلى شركاء أعمال استراتيجيين مبدعين ومبتكرين وقادرين على تقديم الحلول بشكل استباقي. وتعليقًا على الخطوات الحيوية التي تم اتخاذها في Sysco LABS ، لتحويل عمليات موظفيها لتكون أكثر استراتيجية في تحديد احتياجات المواهب ، قال: “نحن شركة قوية ذات توجه ثقافي. لقد أضعف الوباء جهودنا الثقافية في العامين الماضيين ، لكننا نركز الآن على تجديد هذه الثقافة ويجب أن تكون الموارد البشرية عامل تغيير مرنًا يعمل جنبًا إلى جنب مع وظائف العمل الأخرى لتعزيز تجربة مكان العمل للجميع. في Sysco LABS ، يتم تعيين شريك أعمال في الموارد البشرية لكل مساعد والذي سيدعمهم طوال رحلتهم في الشركة ويضمن تلبية جميع احتياجاتهم. وهذا يمكننا من تقديم تجربة عمل أكثر إفادة لشركائنا “.

تحدث شانيل أيضًا عن كيف يمكن للتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي (AI) أن تغير وظيفة الموارد البشرية ، مشيرًا إلى أن الذكاء الاصطناعي يخلق فرصًا لزيادة الكفاءة واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً. واقترح أن يتبنى قادة الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي لأنه يمنح الشركات ميزة بالغة الأهمية عند قياس احتياجات المواهب المستقبلية وفهم كيفية إنشاء تجربة مقنعة للأشخاص بشكل أفضل.

وفي تلخيصًا لتأثير المبادرات التي تم تنفيذها في Sysco LABS ، قال شانيل: “تؤثر Sysco LABS على شركة Fortune 100 وصناعة عالمية تبلغ قيمتها تريليون دولار من هنا في سريلانكا. موظفونا هم أثمن مواردنا ، ونسعى جاهدين لجعل مكان العمل ملاذًا لهم جميعًا. نريد أن يشعر شركاؤنا بالدعم والرعاية ، مع مبادراتنا التي تقود المشاركة والصداقة الحميمة التي تعكس ذلك. إن هذه المبادرات هي التي مكنتنا من الحفاظ على مساحة عمل عالمية المستوى مدفوعة بالأهداف وتعريض شركائنا للتجارب والفرص العالمية “.