غطس مكتب الرئيس في محنة العمال المهاجرين في الوقت المناسب

تعليق | شمشون تينكا | ظهرت هجرة اليد العاملة الدولية في السنوات الأخيرة مع تزايد عدد العمال الذين ينتقلون عبر الحدود الدولية للعمل. ارتفع عدد المهاجرين الدوليين من 154 مليونًا في عام 1990 إلى 244 مليونًا في عام 2015 وفقًا لتقرير UNDESA. وفقًا لمنظمة العمل الدولية (ILO) ، شكل العمال المهاجرون ما يقرب من 59٪ من السكان المهاجرين الدوليين في العالم في عام 2017. يعد عبور الحدود الوطنية للعمل أحد الدوافع الرئيسية وراء الهجرة الدولية التي تحركها بشكل رئيسي التفاوتات الاقتصادية أو البحث عن عمل أو كليهما. .

في 15 نوفمبر 2022 ، قاد السفير آبي فالوسيمبي فريقًا من مكتب الرئيس ومسؤولي الطيران في هيئة الطيران المدني والوكالات الأمنية إلى مطار عنتيبي الدولي للقيام بجولة بهدف تعريف الفريق بالعمليات التي يمر بها العمال المهاجرون عند ذهابهم ومتى. العودة للمنزل.

أي جهد موجه نحو تبسيط الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة هو جهد جيد. كما هو الحال ، لا يزال لدينا حواجز على الطريق فيما يتعلق بعمليات الاستعانة بمصادر خارجية ، والإجراءات والبروتوكولات. تنتهي التحديات من الحصول على جوازات السفر ، إلى تدريب العمال المهاجرين ، والتدقيق ، والفحص ، والتسجيل ، والنقل ، والأجور.

شركات التوظيف التي هي من أصحاب المصلحة الكبار في هذا لديها تحدياتها الخاصة أيضًا. من صياغة الأعمال والبدء في العمليات ، فيما يتعلق بالمنظمين ، واكتساب الموظفين ، وإعدادهم للوظائف المحتملة والبحث عن العقود ذات السمعة الطيبة.

التجمع الأخير الثاني هو حركة العمال المهاجرين من شركاتهم إلى المطار لتحركاتهم إلى الوجهات النهائية. دائمًا ما توجد التحديات في المطار من خلال التصاريح القوية.

بالفعل ، المطار بالنسبة للراكب العادي يمثل تحديًا ، ولديه العديد من بروتوكولات الأمان التي يجب الوفاء بها. يوجد في مطار عنتيبي الدولي أربع نقاط أمنية يجب على المسافرين المرور من خلالها. قد تتطلب هذه النقاط من الركاب النزول من وسيلة النقل الخاصة بهم ، والمرور عبر أجهزة الكشف عن المعادن ، والأمتعة عبر أجهزة الأشعة السينية ، وإزالة ساعات اليد والأحذية والأحزمة. هذه المعادلة كلها متعبة ولكن يجب على المرء الامتثال لها. بالنسبة للعمالة الوافدة ، يجب على المرء إبلاغ مكتب وزارة العمل على رأس الإجراءات التي ذكرتها أعلاه.

المربع الأخير الذي يجب وضع علامة عليه هو الحصول على وظيفة دفعت مقابلها أو وُعدت بوظيفة في الوجهة النهائية. يمكن للمرء أن يرى بوضوح أن هذه العملية ليست لأصحاب القلوب الرقيقة. في كل هذا يجب أن نعترف ونسلم بأن العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل في كل مكان في بلدنا. لا ينبغي الترحيب بأي فرصة يمكن أن تهدر الأعداد وتقلل من البطالة فحسب ، بل يجب أيضًا دعمها بشكل كامل وحاسم.

إحصاءات UBOS عن التوظيف.

يوم الثلاثاء 15^العاشر في نوفمبر 2022 ، كشفت UBOS في مؤتمر صحفي أن الموظف الأوغندي يتقاضى 200 ألف شلن في المتوسط. في الاقتصاد الحالي ، لا يمكن لـ 200000 شلن أن تسهل تكلفة المعيشة لعائلة متوسطة سواء في المناطق الحضرية أو القرى الريفية لأكثر من أسبوعين. منذ ذلك الحين ، لمست أسعار السلع المنزلية الشائعة السماء. الصابون ، والسكر ، والحبوب ، والبوشو ، والماتوك ، والكسافا كلها أصبحت جنونية.

عمال المنزل يدفعون أكثر من مليون في الشهر.

قارن الآن هذا مع ما يتم تقديمه في الشرق الأوسط. في المملكة العربية السعودية ، حيث تذهب معظم النساء الأوغنديات للعمل ، تحصل المرأة على مليون شلن كحد أدنى للأجر. علاوة على هذه الرسوم ، يتم إيواء منظف المنزل ونقله. لذلك فإن المليون sh1million ستأخذها إلى المنزل. أي شخص لديه عادات ادخار جيدة سوف يعود إلى أوغندا مع ما يقرب من 20 مليون شلن بعد عامين من الخدمة. هذا ليس مبلغ صغير من المال. إذا استطاعت الحكومة التعامل مع التضخم ، فيجب أن يكون هذا الكسب بمثابة قاطع الصفقات لمن يحسنون الحياة في المستقبل.

وكلاء أبو ظبي وقطر ودبي يتقاضون رواتب 2.5 مليون وما فوق

تكسب هذه الفئة من الأشخاص ما يزيد عن مليون شلن بينما يكسب الآخرون ما يصل إلى 4 ملايين شيكل اعتمادًا على الدور ، الشركة التي يعمل بها الفرد. في نهاية عقد مدته سنتان ، يمتلك هذا الشخص ما يقرب من 40 مليون شلن في جيبه. من الناحية المثالية ، يجب أن ينقل 40 مليون شلن ، إذا تم استخدامها بشكل جيد ، شخص ما من فئة الفقراء إلى ما يمكن تسميته متوسط ​​الدخل.

دروس من دول أخرى.

واستناداً إلى أرقام عام 2015 ، فإن الدول التي تستضيف أكبر عدد من هؤلاء المهاجرين هي المملكة العربية السعودية بـ 10.1 مليون ، والإمارات العربية المتحدة بـ8 ملايين ، والكويت بـ 2.8 مليون ، وإسرائيل بـ 1.9 مليون ، وعمان بـ 1.8 مليون ، إيران 1.7 مليون وقطر 1.6 مليون.

نيبال كمثال.

يغادر أكثر من 1750 نيبالي البلاد يوميًا للعمل في الخارج. وفقًا للبيانات المتاحة ، غادر إجمالي 6،39،167 عامل مهاجر طموح إلى بلدان مختلفة في السنة المالية 2016/17 ، ارتفاعًا من 4،18،713 في السنة المالية السابقة 2015/2016. لا يشمل هذا الرقم السكان العاملين في الهند ، والذين يقدر عددهم بأكثر من 3 ملايين. شهدت هجرة العمالة الأجنبية زيادة هائلة ، حيث تضاعفت التحويلات المالية المتدفقة إلى نيبال كحصة من الناتج المحلي الإجمالي من 14.9 في المائة في 2005/2006 إلى 32.1 في المائة في 2015/2016. يعتمد ما يقرب من 50 في المائة من النيباليين على المساعدة المالية من الأقارب في الخارج ، وهي أعلى المعدلات في المنطقة. أهم خمس وجهات للعمال المهاجرين النيباليين هي ماليزيا (40.9٪) والمملكة العربية السعودية (22.9٪) وقطر (20.3٪) والإمارات العربية المتحدة (11.2٪) والكويت (2.1٪). تُظهر البيانات الحكومية أن غالبية العمال النيباليين المهاجرين يشاركون في أعمال رباعية الأبعاد (صعبة وقذرة وخطيرة ومهينة) في بلدان ، من قطر إلى ماليزيا ومن كوريا الجنوبية إلى إسرائيل.

سعى العمال النيباليون للحصول على فرص عمل أجنبية في كل من القطاعين الزراعي وغير الزراعي ويكافحون من أجل خلق فرص عمل جديدة. على المستوى الكلي ، تمثل التحويلات مصدرا قيما للعملات الأجنبية. على مستوى الأسرة ، تعمل التحويلات على الحد من الفقر من خلال توفير الأموال التي تشتد الحاجة إليها للضروريات الأساسية ، مثل الطعام والملابس والرعاية الصحية وتعليم الأطفال. بين عامي 2005 و 2011 ، انخفض عدد الفقراء في نيبال بنسبة 4 في المائة (من 29 إلى 25 في المائة).

تلقت نيبال تحويلات تصل إلى روبية. 875 مليار في السنة المالية 2019/20 ، وهو ما يُترجم إلى نسبة تحويلات إلى إجمالي الناتج المحلي بنسبة 23.23 في المائة. ونتيجة لذلك ، يبدو أن نيبال دولة تعتمد على التحويلات حيث يصل تدفق التحويلات إلى أكثر من ربع الناتج المحلي الإجمالي للبلاد. هذا ليس بالأموال الصغيرة. تخيل نيبال بدون عمال مهاجرين.

تُظهر البيانات الأخيرة من موجز الهجرة والتنمية لشهر مايو أن تدفقات التحويلات إلى أوغندا انخفضت بنسبة 26 في المائة ، من 1.4 مليار دولار أمريكي في عام 2019 إلى 1.1 مليار دولار أمريكي في عام 2020. – أفريقيا الصحراوية.

لم يبدأ العمال المهاجرون اليوم أو الأمس خاصة بالنسبة للدول العربية. بدأت بعض البلدان هذه البرامج منذ سنوات عديدة. تفاوضت نيبال والفلبين وبنغلاديش وباكستان والصين والهند مع الدول العربية بشأن علاقات عمل أفضل بما في ذلك إعادة الحساب ونطاق العمل وشروط العقد العامة بما في ذلك التحكيم. بعض البلدان مثل الفلبين تكسب الكثير من التحويلات من العمال المهاجرين أكثر من أي شيء آخر في بلدانهم. يدير غير الإماراتيين الخدمات غير الأساسية / الخدمات الفنية في دولة الإمارات العربية المتحدة. الفلبين منتشرة في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. يكسبون مليارات الدولارات لبلدانهم. لماذا لا الأوغنديين؟

المضي قدما بالنسبة للعمال المهاجرين في أوغندا.

يجب على الحكومة الأوغندية أن تقبل أن رحلة العمال المهاجرين لم تتوقف بعد وبالتأكيد لن تتوقف. ما هو مطلوب هو أن تبسط الحكومة بسرعة العمليات والبروتوكولات والسياسات لدعم هجرة اليد العاملة. فوائد هجرات اليد العاملة بالأبيض والأسود. إذا كانت هناك حاجة إلى قانون ، فدع وزارة العمل تأتي بقانون. هجرة عمالية مبسطة تقتل حتى الاتجار بالبشر وحركات العمالة غير القانونية وغيرها.

مركز واحد لهجرة اليد العاملة أو الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة.

دعونا نستعير مفهوم مركز التوقف الواحد الذي أنشأته الحكومة لتسهيل التجارة. عندما يصل رجل أعمال إلى حدود مالابا ، تحت سقف واحد ، ستجد URA و UNBS والبنوك و URSB وأي وكالات حكومية أخرى لتسهيل التجارة. وبنفس الروح ، هناك حاجة إلى مكان حيث سيجد العامل المهاجر MOGLSD ، وموظف الجوازات ، ومكاتب الفحص ، ووزارة الخارجية ، وممثل شركات العمل ، ووكالات الأمن تسميها. كما هو الحال الآن ، هذه الخدمات مبعثرة. على المرء أن ينتقل من هنا إلى هناك. إنها مملة ومحبطة وتستغرق وقتًا طويلاً. كدولة ماتت خدمات العملاء لدينا منذ فترة طويلة ، فنحن لا نضع في اعتبارنا الوقت كتكلفة ، والمكاتب تغلق بسهولة في يوم عمل وما إلى ذلك. كل هذه اختناقات في طريق النمو ودعم الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة.

أوغندي واحد يعمل في قطر يدعم أكثر من خمسة أشخاص في الوطن. إذا كان لديك مليوني عامل في العالم العربي ، فهذا يعني أن 20 مليون أوغندي سيستفيدون من هذا الانتشار.

بالنسبة لك السفير Walusimbi ، حافظ على يديك في علامة التبويب لهذا القطاع. إنها مجزية على مستوى الفرد والأسرة والبلد. الرئيس يويري موسيفيني لديه عيون كبيرة ، وحقيقة أنه جلب هذا القطاع إلى مكتبه ، تعني الكثير. يجب على أي زعيم أوغندي ذي مغزى على أي مستوى أن يدعم هذا القطاع. لديها القدرة على نقل بلدنا من مستوى إلى آخر. دعونا نجربها.

نحن بحاجة إلى رؤية عملية سلسة من وقت التقدم لوظيفة ما إلى الوقت الذي يجلس فيه نفس الشخص في الخطوط الجوية الأوغندية إلى الشرق الأوسط. بالطبع يمكن مناقشة البروتوكولات الأخرى مثل حقوق الإنسان والتواصل والإخلاء.

نحن بحاجة إلى التعلم من كيفية إدارة البلدان الأخرى لهذا القطاع. بالتأكيد ، ستظهر قضايا الموت وسوء معاملة العمال. يجب أن تكون طرائق كيفية التعامل مع هذه الحوادث في مكانها الصحيح.

نحن بحاجة إلى أن نكون موضوعيين وواقعيين ومركزين وموجهة نحو الصورة الأكبر من أن نكون غير جادين ومذعرين وغير مركزين عند التعامل مع قضايا المهاجرين. نحن بحاجة إلى أوغندا المتقدمة بحلول عام 2040. هذه بعض المخاطر التي يجب أن نستعد لتحملها. أوغندا جيدة بالنسبة لي الآن وأوغندا أفضل لأطفالنا غدًا. أنا وأنت لدينا دور نلعبه.

****