الرأي: لنأخذ الإلهام من المديرات التنفيذيات اللواتي يسمّين ذلك إنهاء لتسلق سلم الشركة

تعرض المديرات التنفيذيات Bay Street من هو الرئيس.

لورا دوتوري-أتاناسيو ، رئيسة الخدمات المصرفية الشخصية والتجارية في بنك إمبريال الكندي للتجارة ، هي أحدث سيدة تنفيذية تصعد إلى منصب الرئيس التنفيذي – من خلال ترك وظيفتها الحالية.

على الرغم من أنها أمضت ما يقرب من عقد من الزمن في الإعداد للوظيفة العليا في CIBC ، يبدو أن الخاتم النحاسي ظل بعيدًا عن متناولها. ولكن بدلاً من الاستغراق بشأن خلافتها المتعثرة في البنك ، حصلت السيدة Dottori-Attanasio على عرض أفضل.

ستصبح الرئيس التنفيذي لشركة Element Fleet Management Corp. في مايو. يجب أن تستلهم النساء عبر الشركات الكندية ، اللائي سئمن من تجاوزهن للترقيات ، رفضها القبول بأي شيء أقل من وظيفة C-suite.

السيدة Dottori-Attanasio في شركة جيدة. كما أظهرت نساء أخريات من باي ستريت مثل هذه النباهة في السنوات الأخيرة.

في العام الماضي ، تركت ديبورا أوريدا وظيفتها كمدير إداري أول وكبير مسؤولي الاستدامة في مجلس استثمار خطة التقاعد الكندية لتصبح الرئيس التنفيذي لمجلس استثمار معاشات التقاعد للقطاع العام.

تركت جوانا روتنبرغ وظيفتها كرئيسة لقسم إدارة الثروات في بنك مونتريال في عام 2021 لتنضم إلى الفريق التنفيذي الأمريكي في Fidelity Investments كرئيسة لقسم الاستثمار الشخصي الذي تبلغ تكلفته عدة مليارات من الدولارات.

استقالت رانيا لويلين من منصبها كنائب الرئيس التنفيذي المسؤول عن مدفوعات الأعمال التجارية العالمية لبنك نوفا سكوشا لتصبح الرئيس التنفيذي لبنك لورنتيان الكندي في عام 2020. ولدت في الكويت لأب مصري وأم أردنية. -والانطلاق مكنتها من تحطيم سقف زجاجي للنساء الملونات في البنوك.

وإلى الجنوب من الحدود ، سئمت ثاسوندا براون دوكيت ، التي فعلت الشيء نفسه للنساء السود ، من انتظار دورها على رأس أكبر بنك في أمريكا.

إن رفض Jamie Dimon للتخلي عن زمام الأمور في JPMorgan Chase & Co. (لقد كان الرئيس التنفيذي لمدة 17 عامًا وما زال العد مستمرًا) هو أمر أسطوري. مع الكتابة على الحائط ، استقالت السيدة دوكيت من منصبها كرئيسة لقسم الخدمات المصرفية الاستهلاكية في تشيس في عام 2021 لتصبح الرئيس التنفيذي لخدمات التقاعد وشركة الاستثمار TIAA.

ومن المثير للاهتمام أن ديمون ترك سيتي جروب في أواخر التسعينيات بعد خلاف مع معلمه سانفورد ويل ، الذي رفض إخلاء الوظيفة العليا لإفساح المجال له.

قال السيد ويل لاحقًا لصحيفة نيويورك تايمز: “كانت المشكلة في عام 1999 عندما كان يريد أن يصبح مديرًا تنفيذيًا ولم أرغب في التقاعد”. “يؤسفني أن الأمر وصل إلى هذا الحد. لا أعرف ما الذي كان يمكن فعله غيره ليكون أكثر صبرًا “.

نعم ، حسنًا ، لم يعد الصبر فضيلة للمديرات التنفيذيات اللائي يتم استبعادهن بشكل روتيني من مناصب السلطة. بدلاً من المزايدة على وقتهن ، تتفوق النساء على رؤسائهن من خلال استدعاء الاستقالة لتسلق سلم الشركة.

أطلق كل من LeanIn.Org و McKinsey & Company على هذا الاتجاه اسم “الإنفصال العظيم” في تقريرهم لعام 2022 عن المرأة في مكان العمل.

“تطالب النساء بالمزيد من العمل ، ويتركن شركاتهن بأعداد غير مسبوقة للحصول عليه. يذكر التقرير أن القائدات من النساء يغيرن وظائفهن بأعلى معدل رأيناه على الإطلاق – وبمعدل أعلى من الرجال في القيادة “.

“تكافح الشركات للاحتفاظ بالقليل نسبيًا من القيادات النسائية لديها. وكل هذه الديناميكيات أكثر وضوحًا بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة “.

هل يتفاجأ أي شخص حقًا بأن النساء المحترفات قد عانين من ذلك مع الشركات التي تتجاهل أوراق اعتمادهن ، وتقلل من رواتبهن وتقلل من قيمة جهودهن لإنشاء أماكن عمل شاملة؟

الشركات التي تقلل من أهمية القيادات النسائية تفعل ذلك في ملفها الشخصي.

وقال التقرير: “الشابات أكثر طموحًا ، ويضعن علاوة أعلى على العمل في مكان عمل منصف وداعم وشامل”. “إنهم يشاهدون النساء الكبار يغادرن بحثًا عن فرص أفضل ، وهم على استعداد لفعل الشيء نفسه.”

شركة كندا ، على وجه الخصوص ، لديها مشكلة حقيقية. فقط 5.3 في المائة من الشركات المدرجة في بورصة TSX لديها امرأة تشغل منصب الرئيس التنفيذي لها ، وفقًا لتقرير ممارسات الإفصاح عن التنوع لعام 2022 الصادر عن شركة المحاماة Osler و Hoskin & Harcourt LLP.

بالطبع ، سيستمر عدم التوازن بين الجنسين هذا لسنوات عديدة لأن أقل من 12 في المائة من الشركات المدرجة في بورصة TSX حددت أهدافًا للمسؤولات التنفيذيات ، وفقًا لبيانات أوسلر.

“لقد سلطنا كل عام الضوء على عدم إحراز أي تقدم ذي مغزى في زيادة نسبة الموظفات التنفيذيات بين شركات TSX ، وفي السنوات الأخيرة لاحظنا عدم تمثيل الأقليات الظاهرة أو الشعوب الأصلية أو الأشخاص ذوي الإعاقة بين المسؤولين التنفيذيين ، يقرأ التقرير.

الأرقام سيئة للغاية بحيث لا يمكن أن تكون نتيجة لمصادفة عشوائية. بدلاً من ذلك ، كان هناك فشل واسع الانتشار في ترقية النساء إلى المناصب العليا في الشركات الكندية وما زال الرجال المسؤولون لا يقومون بدورهم لإصلاح المشكلة.

بالنظر إلى هذه الإحصائيات القاتمة ، تعد السيدة Dottori-Attanasio قصة نجاح حقيقية لأنها ستصبح واحدة من عدد قليل من الرؤساء التنفيذيات في كندا.

لقد صدم قرارها بالانفصال عن CIBC الكثيرين في الصناعة المصرفية ، لكن يجب أن يكون مفيدًا للنساء الأخريات اللاتي لديهن طموحات قيادية.

أخذت السيدة Dottori-Attanasio زمام المبادرة ، وتغلبت على الصعاب وهبطت في C-suite.

لذا ، إذا كنت امرأة سئمت من لعب لعبة الانتظار في العمل ، فلا تحاول الصمود أمام رئيس يعيقك. يخدعونه بدلا من ذلك.